Blog RSE : un levier puissant pour embarquer vos équipes
- lesliethiercelin
- 5 sept. 2025
- 5 min de lecture
Introduction
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus un simple outil de communication : c’est aujourd’hui un levier stratégique de performance et d’attractivité. Pourtant, selon le Baromètre Cegos 2023, seuls 33 % des salariés déclarent avoir bénéficié d’une formation RSE, alors que l’implication et la sensibilisation sont devenues essentielles pour répondre aux attentes des collaborateurs, des clients et des investisseurs.
Dans ce contexte, le blog RSE s’impose comme un outil puissant pour former, engager et fédérer les équipes autour d’objectifs durables. Il permet de valoriser les initiatives internes, de partager des bonnes pratiques, de créer une culture commune et d’ancrer la transition écologique et sociale au quotidien. Véritable média interne et externe, il combine pédagogie, transparence et innovation.
Cet article présente les avantages du blog de formation RSE, ses liens avec une stratégie durable en 5 étapes, et les meilleures pratiques pour mobiliser efficacement les collaborateurs.
Objectif : transformer la RSE en aventure collective et concrète, portée par un outil accessible et vivant.
1. Pourquoi intégrer un blog dans votre stratégie RSE ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’est imposée comme un pilier incontournable pour les entreprises françaises. En 2023, selon le baromètre MEDEF, 83 % des salariés travaillant dans une entreprise dotée d’une stratégie RSE affirment être confiants dans l’avenir de leur organisation. Le blog de formation RSE s'inscrit dans cette dynamique : c’est un outil vivant, évolutif, accessible, qui informe, forme et engage.
Un blog bien conçu devient un média interne et externe. Il valorise les actions concrètes, diffuse des contenus de sensibilisation et promeut une culture d’impact. Il sert aussi de base pour enrichir les parcours de formation, construire une documentation partagée et encourager les initiatives terrain.
Peas’Up propose d’y associer ses parcours d’impact collectifs, conçus comme des challenges ludiques et pédagogiques. Ces missions solo et collectives peuvent être relayées dans le blog pour amplifier l'engagement.
2. Élaborer une stratégie RSE efficace en 5 étapes
Selon le Baromètre RSE Altares 2023, 37 % des entreprises de plus de 20 salariés obtiennent une note ESG satisfaisante. Voici les 5 leviers essentiels pour bâtir une stratégie RSE durable :
Diagnostiquer
Identifier les impacts environnementaux, sociaux et économiques de l’activité. Cela passe par un audit interne, un bilan carbone ou une analyse des risques sociaux. Ce diagnostic permet de poser une base solide et objective.
Définir des objectifs
Les objectifs doivent être alignés avec les priorités stratégiques de l’entreprise et les attentes des parties prenantes. Ils doivent être mesurables (KPIs) et inscrits dans un calendrier clair.
Impliquer les parties prenantes
Une stratégie RSE ne peut fonctionner sans l’implication des collaborateurs, fournisseurs, clients et partenaires. Il est essentiel de créer des espaces d’écoute et de co-construction.
Mesurer et ajuster les actions
Le suivi des indicateurs est fondamental pour évaluer l’impact réel des initiatives. Cela permet d’identifier ce qui fonctionne, ce qui mérite d’être renforcé ou ajusté.
Communiquer avec transparence
La transparence renforce la crédibilité. Partager les succès, mais aussi les difficultés, montre une posture honnête et améliore la confiance des parties prenantes.
Un blog RSE permet de documenter chacune de ces étapes, de partager des retours d’expérience, d’expliquer les choix stratégiques et de créer un espace de dialogue permanent.
3. Quelle est la meilleure formation RSE ?
D’après le baromètre Cegos 2023, seulement 33 % des salariés déclarent avoir reçu une formation RSE, malgré les efforts des directions. Et pourtant, les formats abondent :
MOOC
Les cours en ligne ouverts à tous permettent une montée en compétence flexible. Ils sont souvent gratuits, certifiants et dispensés par des institutions reconnues (Fun-MOOC, Audencia...).
Formations certifiantes
Plus longues et approfondies, elles s’adressent aux professionnels qui souhaitent piloter la RSE dans leur organisation. Elles peuvent durer de quelques jours à plusieurs mois, avec une validation officielle.
Coaching RSE
Format personnalisé, il s’adapte aux besoins spécifiques d’un service ou d’un dirigeant. Le coach aide à la prise de décision, à l’animation interne ou à la priorisation des enjeux.
Formations ludo-pédagogiques
Ces formats, comme ceux proposés par Peas’Up, combinent engagement émotionnel et apprentissage. Le jeu, la narration et la participation active permettent une meilleure rétention de l’information.
Le blog peut être utilisé comme un outil complémentaire : il prolonge la formation, propose des ressources additionnelles, et permet aux salariés de revisiter les notions à leur rythme.
4. Comment améliorer concrètement la RSE de son entreprise ?
Une stratégie ne vaut que si elle vit dans le quotidien des équipes. Le baromètre MEDEF indique que 79 % des salariés souhaitent rester dans leur entreprise si elle dispose d'une stratégie RSE claire.
Voici des leviers d’amélioration efficaces :
Créer ou renforcer des collectifs internes
Ces groupes permettent aux salariés de s'impliquer activement dans la RSE. Ils organisent des actions, des ateliers, et deviennent des relais de la culture RSE dans les équipes.
Lancer des campagnes thématiques
Organiser une Semaine Verte ou une Journée Zéro Déchet crée une dynamique événementielle. Cela met en lumière certains enjeux de manière ludique et engageante.
Mettre en place un blog interne RSE
Il devient le point de convergence de toutes les initiatives : témoignages, compte-rendus, idées d’actions. Il renforce la visibilité et l’appropriation des sujets.
Organiser des parcours gamifiés
Ces dispositifs, comme ceux proposés par Peas’Up, transforment les apprentissages en jeux collaboratifs. Ils stimulent la motivation et favorisent les changements de comportements.
En combinant ces actions, l’entreprise passe d’un simple discours à une culture RSE réellement partagée.
5. Comment sensibiliser efficacement ses équipes à la RSE ?
Le baromètre Cegos 2023 révèle que 72 % des salariés aimeraient être davantage impliqués dans les démarches RSE. Pourtant, la sensibilisation reste souvent ponctuelle et descendante.
Le blog de formation RSE permet :
Diffuser régulièrement des contenus engageants
Articles, interviews, vidéos ou infographies permettent de varier les formats. Le contenu régulier garde les équipes engagées et curieuses.
Incarner la RSE à travers des histoires humaines
Mettre en avant les réussites d’un collègue, d’une équipe ou d’un fournisseur donne du sens et crée de l’identification. Cela valorise l’action individuelle et collective.
Animer une communauté apprenante
Le blog peut devenir un espace de commentaires, de suggestions, de dialogue. Il nourrit une intelligence collective et fait vivre la RSE au quotidien.
Conclusion : Le blog, allié naturel de l'engagement RSE
Le blog de formation RSE est plus qu’un simple canal de communication : c’est une boîte à outils évolutive pour former, fédérer et faire agir. Il permet à l’entreprise de partager sa vision, de valoriser les actions internes et d’accélérer la transition culturelle vers des pratiques durables.
Associé à des parcours d’impact comme ceux proposés par Peas’Up, il devient un levier puissant pour ancrer la RSE dans le quotidien des équipes.
📢 Et vous, êtes-vous prêt·e à transformer votre communication RSE en véritable aventure collective ?
Questions fréquentes
Comment structurer un blog RSE ?
Avec des rubriques claires : actualités, bonnes pratiques, portraits collaborateurs, indicateurs, et ressources pédagogiques. L'organisation éditoriale doit faciliter l'accès aux contenus et encourager la lecture régulière.
Peut-on utiliser un blog pour former à la RSE ?
Oui. C’est un excellent outil pour diffuser des contenus pédagogiques réguliers et toucher un large public, notamment lorsqu’il est enrichi par des ressources interactives ou des retours d’expérience.
Quel format choisir pour sensibiliser ses équipes ?
Les formats courts, visuels et interactifs sont les plus efficaces : articles, vidéos, quiz, et parcours Peas’Up. Ils s’adaptent au rythme de travail et favorisent la rétention.
Pourquoi associer un blog à un parcours RSE ?
Cela permet de relayer les actions terrain, de valoriser l’engagement des équipes et de créer une dynamique continue. Le blog devient la vitrine vivante des engagements internes.
