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Face aux transformations rapides du monde du travail, le management collaboratif suscite un intérêt croissant. Ce modèle, qui privilégie la coopération et l’intelligence collective, s’impose comme une alternative aux pratiques hiérarchiques classiques souvent jugées rigides et déconnectées des attentes des salariés. Mais qu’entend-on réellement par management collaboratif ? Quels sont ses fondements théoriques et ses apports concrets pour les organisations ? Tour d'horizon

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