Idée de séminaire originale : fédérez vos équipes autour de la RSE
- lesliethiercelin
- il y a 2 jours
- 3 min de lecture
Introduction
Dans un contexte où l’engagement des collaborateurs et la transition écologique sont au cœur des priorités, les séminaires et événements internes représentent bien plus qu’un moment convivial. Ce sont des occasions uniques de fédérer les équipes, de donner du sens et de transformer les bonnes intentions en actions concrètes.
Peas’Up, start-up spécialisée dans les challenges et missions axées sur le développement durable, propose une approche innovante et ludique pour prolonger l’impact de vos temps forts. Grâce à ses formats flexibles, son application mobile clé en main et sa gamification motivante, elle transforme vos événements en véritables leviers d’engagement durable.
Pourquoi intégrer un challenge durable à vos temps forts ?
Créer une dynamique collective qui dépasse l’événement
Renforcer le sens et l’engagement grâce à des actions concrètes et mesurables
Donner une suite tangible aux messages du séminaire ou de l’événement
Mesurer l’impact réel grâce à des rapports précis
Scénario 1 – Teasing et co-construction : impliquer avant et pendant
🎯 Objectif : faire du séminaire un déclencheur et non une fin en soi.
Temps de réflexion collective avant le séminaire pour définir une thématique RSE prioritaire.
Vote participatif pour sélectionner le sujet du futur challenge.
Atelier interactif pendant le séminaire autour des missions Peas’Up en avant-première.
Lancement officiel du challenge dans les semaines suivantes.
✅ Bénéfices :
Implication des collaborateurs dès la conception
Création d’attente et de curiosité
Alignement des actions sur les priorités réelles
Scénario 2 – Challenge post-événement : prolonger l’impact
🎯 Objectif : capitaliser sur l’énergie du séminaire pour enclencher un changement durable.
Kick-off pendant le séminaire ou via un webinaire : présentation du challenge Peas’Up, découverte de la mascotte Happea, explication des enjeux.
Challenge de 3 à 6 semaines via l’application : missions individuelles et collectives, progression en temps réel, suivi par équipes.
Cérémonie de clôture : moment fun, remise des récompenses, discours de la direction, annonce des suites (groupes de travail, intégration au plan RSE).
✅ Bénéfices :
Prolonge la cohésion au-delà du séminaire
Génère des indicateurs concrets de participation et d’impact
Valorise les réussites dans la communication interne et externe
Scénario 3 – Séminaire thématique avec activation immédiate
🎯 Objectif : passer instantanément de la réflexion à l’action.
Séminaire immersif sur un sujet RSE (ex : neutralité carbone, biodiversité).
Constitution d’équipes-projets chargées de missions concrètes.
Lancement du challenge Peas’Up dès le lendemain pour prolonger le travail.
Bilan trimestriel intégré à la stratégie RSE globale.
✅ Bénéfices :
Passage immédiat de la théorie à la pratique
Engagement visible et mesurable
Responsabilisation des équipes sur des objectifs concrets
Les atouts uniques de Peas’Up pour booster vos idées de séminaire
Formats adaptés : challenge court ou abonnement annuel
Application clé en main : sans intégration au SI
Gamification : monnaie virtuelle “peas” et mascotte Happea
Rapports d’impact : suivi et valorisation des résultats
Conclusion
Un séminaire réussi crée une énergie collective, un sentiment d’appartenance et une envie d’avancer ensemble. Mais sans relais concret, cette dynamique retombe souvent dès le retour au quotidien. Intégrer Peas’Up à vos événements, c’est offrir à vos collaborateurs la possibilité de transformer cette impulsion en engagements durables, mesurables et porteurs de sens.
Grâce à ses formats flexibles, son approche ludique et sa capacité à s’adapter à chaque profil, Peas’Up permet à vos équipes de passer de la réflexion à l’action, tout en gardant le cap sur vos priorités RSE et vos objectifs stratégiques. Peas'up vous propose une idée de séminaire se prolongeant au delà de ce temps fort : les challenges et missions deviennent des moments fédérateurs qui renforcent la cohésion, stimulent l’innovation et donnent à chacun un rôle actif dans la transition écologique de votre organisation.
En misant sur cette continuité, vous valorisez l’investissement humain et logistique de vos séminaires, tout en renforçant votre culture d’entreprise. Vous montrez aussi que votre engagement pour le développement durable n’est pas un simple discours, mais une réalité vécue au quotidien par vos équipes.
🪴 Et si votre prochain séminaire devenait bien plus qu’un moment fort ?
Avec Peas’Up, il peut devenir le point de départ d’un changement concret, mesurable et durable — un véritable moteur pour faire évoluer vos pratiques, engager vos collaborateurs et inspirer vos parties prenantes.
Questions fréquentes
Quand intégrer un challenge Peas’Up à un séminaire ?
Il peut être lancé avant (teasing), pendant (atelier interactif) ou après (challenge post-événement) selon vos objectifs.
Combien de temps dure un challenge Peas’Up ?
De 3 à 6 semaines pour un format court, ou toute l’année avec l’abonnement Parcours d’impact.
Peut-on personnaliser les missions ?
Oui, elles sont adaptées au niveau de maturité et aux enjeux spécifiques de votre organisation.
Quels indicateurs suivre pour mesurer l’impact ?
Participation, nombre de missions réalisées, progression collective, réduction d’impact (CO₂, déchets…).
Peas’Up fonctionne-t-il à distance ou en hybride ?
Oui, l’application mobile permet de participer où que l’on soit, en présentiel ou à distance.
