Fresque de la RSE : un atelier collaboratif pour mobiliser vos équipes !

Introduction - Quand les fresques éveillent les consciences en entreprise ...

Depuis quelques années, un nouvel outil pédagogique fait son chemin dans les entreprises françaises : les fresques. Issues du succès retentissant de la Fresque du Climat, ces ateliers collaboratifs visent à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux majeurs de notre époque : environnement, numérique, biodiversité… La Fresque de la RSE, quant à elle, propose de faire comprendre les mécanismes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises de manière ludique, participative et collective.

À l’heure où les entreprises doivent répondre à des attentes croissantes en matière d’impact social et environnemental, où la quête de sens au travail devient un facteur d’engagement clé, la RSE ne peut plus être reléguée à un simple service support. Elle devient une dimension stratégique. Mais comment mobiliser les collaborateurs autour de ces enjeux ? La Fresque de la RSE pourrait bien être la solution.

Dans cet article, vous découvrirez ce qu’est exactement la Fresque de la RSE, son déroulement, ses objectifs pédagogiques, ses bénéfices, ainsi que des exemples concrets d’application en France et à l’international.

Comprendre les bases de la RSE

1.1 Qu'est-ce que veut dire “RSE” ?

L’acronyme RSE signifie Responsabilité Sociétale des Entreprises. Il désigne l’intégration volontaire, par les entreprises, des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes.

Autrement dit, la RSE revient à se poser cette question : “Comment mon entreprise peut-elle créer de la valeur tout en étant utile à la société et respectueuse de l’environnement ?”

Ce concept, bien qu’ancien, a pris de l’ampleur avec les directives européennes, la norme ISO 26000, la loi PACTE en France et les attentes des consommateurs et salariés.

1.2 Quels sont les 3 piliers de la RSE ?

La RSE repose sur trois piliers fondamentaux :

• Pilier environnemental : réduction des émissions de gaz à effet de serre, maîtrise des ressources naturelles, limitation des déchets, transition énergétique, etc.

  
  

• Pilier social : bien-être au travail, égalité professionnelle, inclusion, diversité, santé, sécurité des collaborateurs.

  
  

• Pilier économique (ou de gouvernance) : transparence, lutte contre la corruption, achats responsables, relation avec les fournisseurs, performance durable.

  
  

Une politique RSE cohérente est celle qui parvient à équilibrer ces trois piliers.

1.3 Quels sont les 7 principes de la RSE ?

Selon la norme ISO 26000, sept principes fondamentaux guident toute démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Ces principes assurent la crédibilité, la cohérence et l’efficacité des actions mises en œuvre. Voici leur signification détaillée et leur importance dans une stratégie RSE alignée sur les meilleures pratiques internationales :

1. Responsabilité de l'organisation

   Ce principe implique que l'entreprise doit assumer pleinement les conséquences de ses décisions et de ses activités sur la société et l’environnement. Cela signifie reconnaître ses impacts, positifs comme négatifs, et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

   
   

2. Transparence

   La transparence consiste à fournir aux parties prenantes des informations claires, fiables et accessibles sur les politiques, les décisions, les performances et les impacts de l’entreprise en matière de développement durable. C’est une condition indispensable pour instaurer la confiance et renforcer la légitimité des engagements RSE.

   
   

3. Comportement éthique

   Les entreprises doivent adopter des pratiques intègres, honnêtes et équitables. Le respect des règles morales, la lutte contre la corruption, et l’équité dans les relations commerciales sont des éléments clés d’un comportement éthique en entreprise, fondement de toute politique RSE crédible.

   
   

4. Respect des parties prenantes

   La RSE exige d’identifier les parties prenantes de l’entreprise (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, territoires…) et de prendre en compte leurs attentes légitimes. Le dialogue avec ces acteurs est essentiel pour co-construire une stratégie responsable et durable.

   
   

5. Respect du droit

   Toute démarche RSE repose sur le respect strict des lois et règlements en vigueur, tant au niveau national qu’international. Cela comprend le droit du travail, la protection de l’environnement, la fiscalité, ou encore les règles commerciales.

   
   

6. Respect des normes internationales de comportement

   Les entreprises doivent s’aligner sur les standards internationaux en matière de responsabilité sociétale, comme les principes du Pacte mondial de l’ONU, les lignes directrices de l’OCDE ou les conventions de l’OIT. Cela garantit une cohérence globale et une démarche responsable à l’échelle mondiale.

   
   

7. Respect des droits de l’homme

   Les entreprises doivent veiller à ne pas porter atteinte aux droits fondamentaux des individus, que ce soit en interne ou au sein de leur chaîne de valeur. Cela inclut la non-discrimination, la liberté syndicale, la protection des données personnelles et la lutte contre le travail forcé ou infantile.

   
   

Ces sept principes sont la base d’un système de gouvernance RSE robuste. Ils permettent d’encadrer les engagements des entreprises, d’orienter leurs actions et de structurer leur communication extra-financière dans une logique de développement durable.

2. La Fresque de la RSE : un atelier pour comprendre et agir

2.1 Qu’est-ce que la Fresque RSE ?

La Fresque de la RSE est un atelier collaboratif de trois heures conçu pour sensibiliser les participants aux grands enjeux de la RSE, à travers un jeu de 48 cartes à organiser. Créée par Rémi Demersseman au sein de l’association M4Impact, cette fresque s’inspire directement du succès de la Fresque du Climat, mais en l’adaptant aux spécificités du monde de l’entreprise. L’objectif de la fresque est de permettre aux équipes de comprendre les interactions entre les activités d’une entreprise et ses impacts sociétaux.

À travers la manipulation de cartes représentant des actions, des conséquences, des enjeux ou encore des leviers, les participants découvrent de façon interactive comment une entreprise peut agir pour un développement plus durable.

2.2 Comment se déroule un atelier Fresque de la RSE ?

L’atelier suit un déroulement précis en quatre grandes étapes, sur une durée de 3 heures :

Étape 1 : Construction de la fresque

Les participants organisent les 48 cartes représentant des actions d’entreprise, des enjeux sociaux et environnementaux, des impacts et des leviers. Ils construisent ensemble une fresque visuelle logique, reliant causes et conséquences.

Étape 2 : Phase créative

Les équipes décorent leur fresque, choisissent un nom, des couleurs, ajoutent des dessins. Cette étape favorise l’appropriation du contenu par l’équipe et donc permet un meilleur engagement dans la démarche.

Étape 3 : Parties prenantes

Les participants identifient les acteurs internes et externes concernés par la démarche RSE (clients, salariés, collectivités, fournisseurs…).

Étape 4 : Débrief et plan d’action

Un temps d’échange permet de faire émerger des idées concrètes pour agir dans leur propre organisation. L’atelier se termine souvent par l’élaboration d’un plan d’action priorisé.

Matériel nécessaire pour organiser un atelier :

• Un animateur formé

• Une salle de réunion (ou outil de visio pour les formats distanciels)

• Les cartes officielles de la fresque (imprimées ou en ligne)

• De 5 à 8 participants par groupe

3. Pourquoi organiser une Fresque de la RSE dans son entreprise ?

3.1 Sensibiliser efficacement les collaborateurs

Contrairement à une formation descendante classique, la Fresque de la RSE est un atelier actif, ludique et immersif, basée sur les mêmes principes que les autres fresques (Diversité, économie circulaire, Mobilité ...). Elle mobilise l’intelligence collective, l’émotion et la réflexion. En seulement trois heures, les participants acquièrent une vision globale de la RSE et comprennent mieux leur rôle.

3.2 Faire émerger des leviers d’action adaptés à son contexte

L’un des grands avantages de la fresque est de faire émerger des actions concrètes, cohérentes avec les spécificités de l’entreprise. Il ne s’agit pas de recettes toutes faites, mais bien de solutions co-construites par les participants, ce qui en garantit la pertinence.

3.3 Renforcer la cohésion interne

Participer ensemble à un atelier engageant favorise les échanges et crée une culture commune. L’atelier permet aux collaborateurs de réfléchir collectivement aux valeurs et à la mission de l’entreprise.

Bénéfices constatés dans les entreprises ayant mis en place la fresque :

• +75 % de taux d’engagement mesuré post-atelier (source : CCI de Toulouse)

• Jusqu’à 15 % de réduction des émissions CO₂ dans les 12 mois

• Gain de 20 % de satisfaction des collaborateurs sur la qualité de vie au travail

4. Comment se former et organiser une fresque ?

4.1 Devenir animateur ou faire appel à un animateur agréé

L’association M4Impact forme des animateurs certifiés à l’utilisation de la Fresque de la RSE. Chaque atelier est encadré par un fresqueur formé (via Freskr, une plateforme qui regroupe des animateurs formés sur toutes les fresques existantes aujourd’hui - on compte pas moins de 727 animateurs inscrits !), garant du bon déroulement, de la neutralité et de l’efficacité pédagogique.

Les entreprises peuvent :

• Faire appel à un animateur externe

• Former en interne des collaborateurs volontaires

4.2 Où organiser une fresque ?

Les ateliers peuvent avoir lieu :

• En interne, au sein des locaux de l’entreprise

• Lors d’événements comme la Semaine du développement durable

• En partenariat avec les Chambres de commerce (ex : CCI Hauts-de-France)

• En distanciel, avec les versions numériques des cartes

La fresque est adaptée à tous types de structures : PME, ETI, collectivités, associations, établissements publics.

5. Cas concrets et retours d’expérience

5.1 En France : les CCI à l’initiative

Dans les Hauts-de-France, la CCI a accompagné des dizaines de PME dans l’organisation d’ateliers RSE. Une entreprise industrielle régionale témoigne : « La fresque nous a aidés à prioriser nos actions, à embarquer toute l’équipe et à structurer notre démarche ».

5.2 À l’international : la Côte d’Ivoire en exemple

En Afrique de l’Ouest, des initiatives émergent. En Côte d’Ivoire, des fresques RSE ont été organisées pour sensibiliser les entreprises locales aux impacts environnementaux. Des chercheurs, fresqueurs et professionnels s’allient pour adapter le contenu aux enjeux locaux et renforcer le dialogue science-société.

Ces exemples démontrent que la fresque est transposable à des contextes culturels variés, à condition de l’animer avec une compréhension fine des réalités locales.

6. Comparaison avec d'autres fresques à impact

6.1 Une approche partagée avec d’autres fresques

La Fresque de la RSE fait partie d’un écosystème de fresques engagées : Climat, Numérique, Océans, Biodiversité (alimentation,) Finance durable… Toutes reposent sur une pédagogie active et collective, avec une trame de cartes à relier.

6.2 Ce qui distingue la Fresque de la RSE

Elle se concentre sur le fonctionnement global de l’entreprise, et permet d’aborder des thèmes transversaux (gouvernance, ressources humaines, achats, impact local…). C’est un outil de transformation systémique, au service d’un pilotage durable.

Conclusion – Et si votre prochaine réunion devenait un atelier à impact ?

La Fresque de la RSE ne se limite pas à un atelier de sensibilisation. C’est un véritable outil d’intelligence collective, de mobilisation, et de transformation culturelle. En facilitant la compréhension des enjeux sociétaux, elle permet aux entreprises de prendre conscience de leur rôle et de leur pouvoir d’agir.

Plus qu’un effet de mode, la fresque est un levier stratégique pour renforcer l’engagement, l’innovation et la performance durable. Elle s’inscrit parfaitement dans une démarche de RSE sincère, structurée et partagée.

👉 Et si la RSE n’était pas seulement une contrainte, mais l’occasion de redonner du sens au travail collectif dans votre organisation ?

QUESTIONS FRÉQUENTES

Qu’est-ce que la Fresque de la RSE ?

Un atelier collaboratif qui sensibilise aux enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), en aidant les participants à comprendre ses impacts sociaux, environnementaux et économiques, et à co-construire des solutions adaptées.

À qui s’adresse-t-elle ?

Aux entreprises, collectivités, associations et établissements souhaitant engager leurs équipes dans une démarche RSE structurée et alignée sur les bonnes pratiques internationales.

Comment se déroule l’atelier ?

En 3 heures, les participants organisent des cartes thématiques, identifient les parties prenantes, analysent les enjeux et définissent un plan d’action concret pour leur organisation.

Quels sont ses objectifs ?

Renforcer la culture RSE, mobiliser l’intelligence collective et transformer les engagements en actions mesurables pour une performance durable.

SOURCES :

1. APA News – Une fresque pour sensibiliser sur la RSE 

2. Carenews – 9 fresques à connaître

3. CCI Hauts-de-France – Fresque RSE

4. CSR at Work – Fresque RSE, un outil innovant

5. Fresque de la RSE

6. Fresque de la RSE – Freskr 

7. ISO – Norme ISO 26000 Responsabilité sociétale

8. Les Échos – 9 fresques pour stimuler votre conscience écologique et sociétale