Octobre Rose en entreprise : comment mobiliser vos équipes autour d’un enjeu de santé et de solidarité ?

lesliethiercelin
30 sept.
7 min de lecture

Introduction

Chaque mois d’octobre, le monde se pare de rose pour sensibiliser au dépistage et à la prévention du cancer du sein. Octobre Rose est une campagne mondiale initiée en 1985 par la fondation Susan G. Komen, et aujourd’hui relayée dans plus de 70 pays. En France, l’opération est portée notamment par l’association Ruban Rose et la Ligue contre le cancer.

Le cancer du sein est la première cause de mortalité par cancer chez les femmes, avec 59 000 nouveaux cas diagnostiqués chaque année (INCa, 2023). Une femme sur huit est concernée au cours de sa vie. Pourtant, malgré l’ampleur de la maladie, elle reste encore un sujet tabou dans le monde du travail. Selon l’enquête nationale VICAN5, 12 % des salariés estiment avoir été discriminés à cause de leur maladie et 55 % trouvent difficile d’en parler en entreprise.

Dans ce contexte, les entreprises jouent un rôle central. Non seulement elles peuvent soutenir la recherche et les associations, mais elles ont aussi la capacité d’ouvrir le dialogue, briser les tabous et accompagner les collaborateurs touchés directement ou indirectement.

Dans cet article, nous allons explorer les différentes façons d’agir : quelles actions mettre en place, comment représenter Octobre Rose, quels messages écrire, et comment communiquer efficacement en interne comme en externe.

📌 Focus sur : le cancer du sein masculin

Bien que souvent invisibilisé, le cancer du sein peut aussi toucher les hommes. Chaque année en France, environ 500 nouveaux cas sont diagnostiqués (soit 1 % des cancers du sein).

Symptômes similaires : apparition d’une masse dans la poitrine, écoulement du mamelon, modification de la peau.
Diagnostic souvent tardif : les hommes se sentent peu concernés, ce qui retarde la détection.
Sensibilisation inclusive : Octobre Rose rappelle que le dépistage n’est pas uniquement une affaire de femmes, et qu’hommes et femmes doivent être vigilants.

1. Pourquoi et comment s’engager dans Octobre Rose en entreprise ?

1.1. Un enjeu humain et sociétal majeur

S’impliquer dans Octobre Rose, c’est contribuer à sauver des vies. Le dépistage précoce permet d’augmenter considérablement les chances de guérison : détecté tôt, le cancer du sein est guéri dans 9 cas sur 10 (INCa, 2023).

En entreprise, cela signifie :

Encourager la prévention : diffuser des informations claires peut inciter davantage de collaboratrices à réaliser une mammographie. En France, seulement 51 % des femmes éligibles participent au dépistage organisé (Santé publique France, 2022).
Soutenir les salariées concernées : un accompagnement adapté au travail réduit le risque de désinsertion professionnelle après la maladie.
Donner de la visibilité à une cause universelle : en affichant un ruban rose dans ses locaux ou sur son site, l’entreprise contribue à un mouvement mondial.

1.2. Les bénéfices pour les collaborateurs et l’entreprise

Au-delà de l’impact sociétal, l’entreprise en retire aussi des avantages internes et externes :

Cohésion et engagement : une étude Gallup (2023) montre que les équipes engagées sont 23 % plus productives et présentent 43 % de turnover en moins.
Bien-être et santé : parler de santé en entreprise contribue à réduire l’angoisse. Une enquête Malakoff Humanis (2022) révèle que 74 % des salariés souhaitent que leur employeur s’implique davantage dans la prévention santé.
Image positive : les consommateurs sont sensibles aux engagements sociétaux. Selon Edelman (2021), 86 % des clients attendent des entreprises qu’elles agissent sur des causes sociales et sanitaires.

1.3. Exemples d’entreprises déjà engagées

Plusieurs structures françaises se mobilisent chaque année pour Octobre Rose, en diversifiant leurs actions de sensibilisation et de solidarité :

LCL : la banque décore ses agences aux couleurs d’Octobre Rose, sensibilise ses clients à la prévention et propose à ses collaborateurs d’acheter des objets solidaires dont les bénéfices sont reversés à la recherche.
La Poste : depuis plusieurs années, elle émet un timbre spécial Octobre Rose. Les ventes permettent de collecter des fonds pour soutenir la recherche et les actions de sensibilisation menées par des associations.
Odysséa : cet événement sportif, organisé dans plusieurs grandes villes françaises, réunit entreprises et particuliers autour de courses et marches solidaires. Depuis sa création, plus de 12 millions d’euros ont été collectés pour la recherche contre le cancer du sein.

2. Quelle action faire pour Octobre Rose ?

Les entreprises disposent d’un large éventail de leviers pour s’impliquer dans Octobre Rose. Ces actions peuvent être pédagogiques, solidaires ou participatives, et sont souvent complémentaires.

2.1. Actions de sensibilisation en interne

Informer est la première étape pour faire tomber les tabous :

Ateliers santé : inviter un médecin ou une association pour expliquer les gestes de prévention. Certaines mutuelles proposent des interventions gratuites dans les entreprises.
Kits de sensibilisation Ruban Rose : affiches, brochures et goodies sont disponibles pour créer une communication claire et visuelle dans les locaux.
Conférences internes : mettre en avant des témoignages de salariées ou partenaires qui ont traversé la maladie.

2.2. Actions solidaires

L’entreprise peut également agir par le biais de dons ou de mécénat :

Cagnottes collectives : une plateforme interne où chaque salarié contribue, avec abondement possible par l’employeur.
Mécénat d’entreprise : versement direct ou en nature à une association. En France, 60 % du don est déductible de l’impôt sur les sociétés.
Partenariats avec des associations : par exemple, reverser une partie des bénéfices d’un produit ou service.

2.3. Actions participatives

Les événements participatifs créent une dynamique fédératrice :

Courses et marches solidaires : l’événement Odysséa, organisé dans plusieurs villes françaises, a déjà permis de collecter plus de 12 millions d’euros pour la recherche depuis sa création.
Défis internes : sportifs, créatifs ou culturels, comme un challenge « 10 000 pas » ou une journée photo habillée en rose, avec don associé pour chaque participation.

3. Que puis-je vendre pour Octobre Rose ?

La vente de produits solidaires est un levier efficace pour impliquer à la fois les collaborateurs et les clients.

3.1. Produits solidaires

Bracelets, mugs, bougies : en 2022, l’opération « Bougie rose » de Ruban Rose a permis de collecter plusieurs centaines de milliers d’euros pour la recherche.
Produits alimentaires solidaires : certaines enseignes reversent une part de leurs ventes à des associations.

3.2. Objets promotionnels roses

T-shirts et tote-bags : souvent utilisés pour les courses solidaires, ils deviennent un support visuel fort.
Goodies pratiques : stylos, carnets ou gourdes qui rappellent l’engagement au quotidien.

3.3. Donner du sens aux ventes

Un point crucial : la transparence.

Préciser clairement le pourcentage reversé et le nom de l’association bénéficiaire.
Éviter le « pinkwashing », qui décrédibilise l’entreprise et nuit à sa réputation.

4. Que faire pour Octobre Rose en entreprise ?

Au-delà des dons, il est possible d’organiser des événements et des moments de cohésion qui marquent les esprits.

4.1. Mobiliser les équipes avec des défis ou challenges

Les défis internes favorisent la participation collective :

Challenge pas-à-pas : chaque pas compte, et l’entreprise convertit les kilomètres parcourus en dons.
Quiz interactifs : sur la prévention ou les chiffres clés du cancer du sein, pour informer tout en engageant.
Défis créatifs : concours photo habillé en rose, ateliers artistiques solidaires.

4.2. Créer des événements fédérateurs

Petit-déjeuner solidaire : chaque participant fait un don symbolique en échange de sa collation.
Projection de documentaire : suivi d’un échange animé par un expert santé ou une association.
Journée thématique : habiller les locaux en rose et inviter les équipes à faire de même.

4.3. Favoriser le bien-être et la prévention santé

La prévention passe aussi par le bien-être au travail :

Séances sportives : yoga, marche, course ou fitness collectifs.
Ateliers nutrition : conseils sur l’alimentation saine et équilibrée, facteur clé de prévention.
Dépistages sur site : certaines entreprises en partenariat avec la médecine du travail organisent des examens de prévention.

5. Comment représenter Octobre Rose ?

La représentation visuelle d’Octobre Rose est essentielle pour rendre la campagne visible et engageante.

5.1. Les symboles visuels

Ruban rose : symbole universel de la lutte contre le cancer du sein.
Affiches et bannières : dans les bureaux, sur le site internet ou les réseaux sociaux.

5.2. Couleurs et tenues

Dress code rose : journée où tout le personnel est invité à s’habiller en rose.
Photos collectives : publiées en interne et sur LinkedIn, elles renforcent le sentiment de participation.

5.3. Témoignages et partages

Collaborateurs : mettre en lumière des histoires inspirantes au sein de l’entreprise.
Partenaires et clients : valoriser ceux qui s’engagent aussi.

6. Quel message écrire pour l’Octobre Rose ?

Les mots choisis doivent être inclusifs, positifs et porteurs d’espoir.

6.1. Slogans inspirants

« Ensemble, soutenons la recherche ».
« Chaque geste compte ».
« Le dépistage précoce sauve des vies ».

6.2. Messages internes

Blog : intégrant chiffres clés et témoignages.
Affichage : rappelant les gestes de prévention et les dates clés.

6.3. Messages externes

Réseaux sociaux : hashtags #OctobreRose, photos des équipes en rose.
Communiqués de presse : valoriser les actions menées par l’entreprise.

7. Comment communiquer pour sensibiliser à Octobre Rose ?

La communication doit être multicanale et authentique.

7.1. Communication interne

Managers impliqués : rôle clé pour ouvrir le dialogue.
Espaces de parole : ateliers où chacun peut poser ses questions.

7.2. Communication externe

Posts LinkedIn et Instagram : montrer l’engagement sans exagération.
Site web : mise en avant d’une page spéciale Octobre Rose.

7.3. Outils et supports disponibles

Kits Ruban Rose : affiches, rubans, brochures.
Templates prêts à l’emploi : visuels pour les réseaux sociaux et intranet.

Conclusion

S’engager dans Octobre Rose en entreprise, ce n’est pas seulement une action ponctuelle : c’est un signal fort d’inclusion, de solidarité et de responsabilité sociétale.

Les entreprises qui s’impliquent créent une culture plus ouverte, brisent les tabous et contribuent à sauver des vies grâce à la prévention. Les collaborateurs, eux, trouvent du sens, de la cohésion et du soutien dans des moments difficiles.

🌸 Et vous, quelle action mettrez-vous en place dans votre organisation pour que ce mois d’octobre ne soit pas seulement rose, mais porteur de vrais changements ?

Questions fréquentes

Quelle action faire pour Octobre Rose ?

Vous pouvez organiser des ateliers de prévention, des collectes de dons, des événements solidaires ou encore participer à des courses caritatives.

Que puis-je vendre pour Octobre Rose ?

Des produits solidaires (bracelets, t-shirts, mugs) dont une partie des bénéfices est reversée aux associations.

Que faire pour Octobre Rose en entreprise ?

Mettre en place des défis internes, créer des événements fédérateurs et sensibiliser vos équipes au dépistage.

Comment représenter Octobre Rose ?

Par le ruban rose, la décoration des locaux, les couleurs portées par vos équipes et la diffusion de témoignages inspirants.

Quel message écrire pour l’Octobre Rose ?

Privilégiez des slogans positifs et inclusifs : « Ensemble, soutenons la recherche », « Unis pour la prévention ».

Comment communiquer pour sensibiliser à Octobre Rose ?

En combinant communication interne (newsletters, ateliers) et externe (réseaux sociaux, kits visuels), en veillant à rester authentique.