Un parcours d’impact dure en moyenne 6 à 8 semaines, selon la thématique et la taille de l’organisation. Il combine une phase de challenge collectif pour créer l’élan (en général 3 semaines), et des missions pour ancrer les nouvelles pratiques dans le temps (minimum 2 mois).

Nous adressons plusieurs thématiques dans Peas'Up (Numérique, Biodiversité, Economie circulaire, ...). Et pour chaque thématique, nous proposons des parcours d'impact répondant à des besoins et enjeux de l'organisation. Par exemple : sur la thématique du Numérique, nous proposons un parcours sur la sobriété en terme de matériel, avec un focus sur le réemploi (collecte d'appareil DEEE), un autre sur un usage plus éthique et raisonnée de l'IA (IA éthique), et un dernier qui propose une version 360° des enjeux du numérique responsable. Chaque parcours est personnalisable selon votre contexte et enjeux métiers et RSE. De nouveaux parcours sont développés régulièrement, selon les enjeux des organisations avec lesquelles nous échangeons. L'ensemble des parcours disponibles et à venir est visible depuis NOS OFFRES | Mettez en action vos équipes(https://www.peasup.org/offres)

Nos indicateurs s’appuient sur les sciences comportementales et les Objectifs de Développement Durables (ODD) de l’ONU. Nous mettons à disposition une plateforme d'analyse de données qui suit en temps réel : • le taux d’engagement collaborateur, • la participation aux actions pérennes, • la contribution à 12 Objectifs de Développement Durable. Les résultats sont consolidés et consultables en temps réels dans un tableau de bord de pilotage.

Chaque utilisateur est guidé par Happea, notre mascotte bienveillante, qui apporte rappels, conseils et humour au fil du parcours. Les équipes bénéficient également d’un accompagnement humain par nos experts engagement pour cadrer le lancement, suivre les résultats et maintenir la dynamique dans la duré..

Le déploiement d'un parcours standard peut être réalisé en moins de 3 semaines. Notre équipe vous aide à définir la thématique, les leviers de motivation et le plan de communication interne.

L’adoption repose sur trois leviers : 1 - la simplicité : l'application est disponible sur les stores 2 - la préparation : un plan de communication lancée 3 semaines avant le début, outillée par un kit de communication Peas’Up 3 - une dynamique organique : les utilisateurs deviennent prescripteurs ; en moyenne, plus de 50 % des inscrits rejoignent l’application sur recommandation d’un collègue.

La personnalisation d’un parcours existant peut aller de quelques heures à deux semaines, selon le niveau demandé : • Personnalisation légère (modifier une action, ajouter des contenus internes) : quelques heures. • Création d’actions spécifiques : 1 à 3 jours. • Création de missions complètes (enchaînement d’actions guidées) : 1 à 2 semaines. En général, le premier déploiement est réalisé avec une personnalisation légère pour être lancé rapidement. Les déploiements suivants peuvent intégrer des missions sur mesure, plus stratégiques.

C’est très simple ! Chez Peas’Up, on fait évoluer la plateforme en fonction des besoins réels exprimés par les organisations. Visitez la section NOS OFFRES | Mettez en action vos équipes,(https://www.peasup.org/offres) et identifier si un parcours répond à vos besoins. 2 cas de figure • Un parcours “bientôt disponible” vous intéresse : cliquez sur « Ça m’intéresse ». → Cela nous aide à le prioriser, à en discuter avec vous, et à vous donner un accès anticipé lors du lancement. • Si vous avez un besoin qui n’apparaît nulle part : dites-le-nous ici 👉 https://www.peasup.org/contact/proposer-parcours(https://www.peasup.org/contact/proposer-parcours) → Et si d’autres organisations de votre écosystème partagent le même besoin, la création du parcours peut être accélérée. Votre envie de transition fait pousser de nouveaux parcours 🌱